KOZ 엔터테인먼트는 “WE BELIEVE IN MUSIC”의 신념 아래, 음악을 통해 세상에 울림을 전하고, 산업을 혁신하여 삶에 변화를 만들어가는 레이블입니다. 이창우 대표의 지휘 아래, 서울 용산구 한강대로에 위치한 KOZ 엔터테인먼트는 지코(ZICO), 다운(Dvwn), 보이넥스트도어(BOYNEXTDOOR) 등 다양한 아티스트와 함께 새로운 음악 패러다임을 선도하고 있습니다.
KOZ 엔터테인먼트 기업 비전과 문화
KOZ 엔터테인먼트의 근무 환경은 음악과 인간 중심의 가치에 기반을 두고 있습니다. 독창적인 아이디어와 창의력이 존중받는 곳에서, 구성원들은 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있습니다.
조직문화
- 자율적 업무 시간 관리: 자율 출퇴근과 무제한 연차휴가제를 통해 구성원의 워크라이프 밸런스를 중시합니다.
- 수평적 커뮤니케이션: 모든 구성원이 존댓말과 “님” 호칭을 사용하는 수평적 커뮤니케이션을 실천하여, 자유로운 의견 교환이 이루어집니다.
- 자유복장 정책: 개성과 창의력을 존중하는 분위기 속에서 시간, 장소, 상황에 맞게 자유로운 복장을 선택할 수 있습니다.
사무환경 및 휴게공간
- 최적화된 작업 공간: 직무별 맞춤형 장비와 소프트웨어를 제공하여, 구성원이 업무에 최선을 다할 수 있는 환경을 조성합니다.
- 창의력 촉진 휴게공간: 마사지 체어, 음악감상실, 게임존, 라이브러리 등 다양한 컨셉의 휴게 공간에서 재충전의 시간을 가질 수 있습니다.
- 건강 지원 프로그램: 피트니스 센터와 심리상담 서비스를 통해 구성원의 신체적, 심리적 건강을 책임집니다.
KOZ 엔터테인먼트 복지, 가족 및 생활지원
- 통신비 지원: 유연한 근무 환경을 위해 필요한 통신비를 지원합니다.
- 출산휴가 및 육아휴직: 최대 180일의 출산휴가와 급여 100% 지원을 통해 새로운 가족의 탄생을 축하합니다.
- 건강 관리 지원: 연 1회 종합검진과 실손보험을 지원하여 구성원의 건강한 생활을 돕습니다.
사내이벤트
- 컬처데이: 다양한 문화활동을 통해 구성원의 창의력과 커뮤니티 의식을 강화합니다.
- 타운홀 미팅: 리더와 구성원 간의 수평적 소통을 실천하며, 회사의 비전과 정보를 공유합니다.
- 랜덤 미팅 프로그램: 서로 다른 팀의 구성원들과의 랜덤 미팅을 통해 상호 이해와 소통을 증진합니다.
채용 프로세스
KOZ 엔터테인먼트의 채용 프로세스는 투명하고 체계적으로 진행되며, 모든 신규 입사자는 6개월간의 Win Together Program을 통해 회사 문화와 업무에 대한 이해를 높입니다. 서류전형, 실무 면접, 조직적합성 면접, 리더 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발합니다.
KOZ 엔터테인먼트는 음악을 통한 긍정적인 변화를 만들어가고자 하는 열정적인 인재를 기다립니다. 여러분의 창의력과 열정이 KOZ 엔터테인먼트와 함께 세상을 변화시킬 수 있습니다.
연봉정보
